Объединенные Арабские Эмираты - это страна с большим количеством высококлассных отелей, торговых центров из стекла и бетона, голубой и  теплой водой Персидского залива." Страна шейхов "имеет один из самых высоких уровней жизни в мире, стабильную валюту и политическое устройство.

Главное достояние ОАЭ - это яркое солнце 360 дней в году. Невероятные пустынные пейзажи с оазисами и зонами Красных Песков, устьями высохших рек и многометровыми дюнами, скалистыми вершинами массива Аль Хаджарс, многочисленными озерами вулканического происхождения и фантастической палитрой камней очаровывают посетителей этой уникальной страны.

ОАЭ состоит из семи эмиратов каждый, из которых представляет собой мини-государство с абсолютной монархией: Абу-Даби, Аджман, Дубай, Рас эль-Хайма, Умм эль-Кайвайн, Фуджейра и Шарджа.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ОАЭ

Трудовое законодательство ОАЭ регулируется Федеральным Министерством труда и иммиграционной службой и основывается на модели международного трудового права. Статья 8 Трудового кодекса в издательстве 1980 г. и статья 12 с 1986 р.из внесенными поправками предусматривает практически все аспекты отношений работодателей и их работников на территории ОАЭ. Они регулируют такие моменты как: продолжительность рабочего дня, увольнения, больничные, медицинское обслуживание и репатриацию. Трудовой кодекс ОАЭ, прежде всего, защищает права работников, не принимая во внимание различные конфликтные ситуации, которые могут возникнуть в процессе действия рабочего контракта.

Министерство труда ОАЭ разработало так называемый эталон рабочего контракта на арабском языке, который был принят многими работодателями за основу при составлении контрактов, заключаемых с работниками. Другие же формы контрактов продолжают иметь юридическую силу только в том случае, если они составлены в соответствии с установленными законодательством требованиями.

В случае, если между работодателем и работником возникают спорные вопросы, Министерство труда ОАЭ и иммиграционная служба выступать в качестве судьи и действовать в соответствии с трудовым кодексом ОАЭ. При несогласии с вынесенным решением, любая сторона имеет право подать на апелляцию с последующим обращением в суд. При этом забастовки в ОАЭ запрещены законом.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ, ОТПУСКНЫЕ И ОБЩЕСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ ОАЭ

Продолжительность рабочего дня в ОАЭ составляет максимум 8 часов в день с одним выходным в неделю. Однако, для некоторых сфер деятельности, таких как: ресторанный и гостиничный бизнес, розничная торговля законодательство допускает увеличение рабочего дня до 9 часов. Также важное применение переменной схемы работы во многих сферах деятельности, особенно связанных с обслуживанием туристов. Например, с 7:00 до 15:00 и с 14:00 до 22:00. В большинстве мусульманских стран, в том числе в ОАЭ пятница является официальным выходным днем. Кроме 1-го выходного дня в неделю, всем работающим в ОАЭ дается 10 дополнительных выходных дней в счет национальных праздников, которые могут распределяться по усмотрению работодателя в течение года, а также работнику будут начисляться два дня отпускных за каждый месяц при отработке не менее 6 месяцев. Таким образом, работая в течение 1-го года в ОАЭ, вы получаете 30 дней оплачиваемого отпуска в дополнение к 10-ти выходных дней национальных праздников и больничным (если таковые имели место). Также следует учесть оплату сверхурочных (overtime), которые оплачиваются дополнительно за каждый час работы. Далее, мы подробно опишем каким образом начисляются выплаты за отработки сверхурочных часов.

Ниже приведены основные положения ТРУДОВОГО КОДЕКСА ОАЭ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫЕ ДЛЯ ЛЮДЕЙ, ВЫЕЗЖАЮТ НА РАБОТУ В ОАЭ:

Испытательный срок в соответствии с законодательством составляет 6 месяцев с момента прибытия в ОАЭ на работу. В течение испытательного срока работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть рабочий контракт, уведомив об этом работника за 1 день до увольнения. Причиной увольнения может стать неудовлетворительный уровень работы, не подчинение или невыполнения требований работодателя, а также внутренних правил, установленных работодателем. (Ст. 37 Трудового кодекса ОАЭ.) Сверхурочные согласно ст.67, 68, 70, 81 (d) Трудового кодекса ОАЭ начисляются по следующей схеме:

• 125% от обычного размера оплаты 1 часа работы согласно рабочего контракта при работе до 21:00 и 150% от обычного размера оплаты 1 часа работы при работе с 21:00 до 4:00;

• при работе в П39; пятницу или в праздничные дни предоставляется выходной в другой день, или оплата каждого часа работы будет рассчитываться 150% от обычного размера оплаты 1го часа работы согласно рабочего контракта;

• работодатель вправе в одностороннем порядке принимать решение о компенсации накопленных сверхурочных часов дополнительными выходными днями.

Больничные течение испытательного срока не предоставляются. После испытательного срока работнику может быть предоставлен максимум 90 дней больничных в год согласно ст. 83 Трудового кодекса ОАЭ с последующей оплатой:

• - 100% оклада в течение первых 15ти дней

• - 50% оклада в течение следующих 30-ти дней

• - без оплаты оклада любой следующий период.

УВОЛЬНЕНИЕ С МЕСТА РАБОТЫ.

В соответствии со ст. 117, 118, 119 работодатель или работник имеет право расторгнуть рабочий контракт, сообщив о своем решении другую сторону как минимум за 30 дней до освобождения. В случае досрочного освобождения (не отработав минимум 1 год), работодатель вправе требовать от работника возмещения расходов на трудоустройство работника, а именно, расходы на оформление рабочей визы, приобретение авиабилета в ОАЭ и любые другие расходы, связанные с наймом работника.

Дополнительный бонус за выслугу выплачивается работодателем по окончании контракта. Размер бонуса рассчитывается как сумма заработных плат за 21 рабочий день, за каждый отработанный год в течение первых пяти лет, и как сумма зарплат за 30 рабочих дней, соответственно, за каждый последующий год работы в ОАЭ. Общая сумма бонуса не может превышать сумму заработных плат по действующему рабочим контрактом за 2 года.

Программа работы в ОАЭ рассчитана на целеустремленных молодых людей, желающих получить опыт в международных компаниях. Работая в таких известных организациях как  - Emaar Group, Fairmont , Hyatt, Emirates Airlines вы сможете рассчитывать  на бесплатное проживание, питание и перелет, а также на всевозможные тренинги и повышение квалификаций,  предоставляемые компаниями. Объединенные Арабские Эмираты – страна, шагающая в ногу со временем,  поэтому работая здесь,  каждый сможет рассчитывать на развитие своего профессионального уровня, а также на достойные условия труда и конкурентную заработную плату.

ОАЭ - это страна иммигрантов, где легально работают граждане более 200 стран мира. Власти ОАЭ не препятствует получению разрешения на проживание,  которое необходимо, для законного пребывания и трудоустройства в ОАЭ. Граждане любого государства могут беспрепятственно получить въездную рабочую визу с последующим оформлением вида на жительство.

Объединенные Арабские Эмираты - это страна, в которой основной религией является ислам. В исламских странах закон и религия очень тесно связано между собой , поэтому важно знать основные моменты правил поведения, ведь не все то, что позволено в нашей стране является приемлемым в ОАЭ.